私の姉の旦那さんは結婚する前に転職したのですが、思うように収入が上がらず、さらに転職を考えていました。

退職時期を悩んでいたようで、ボーナスをもらってから退職しようか、それまでの時間すら無駄となるため早々に退職しようかという部分です。
そんなことを考えているうちに妊娠していることが判りました。姉は正看護師。病院勤務で良い収入があります。出産までは仕事を続けるらしいので、それまでの間は転職をせずとも収入が低いままでも生活自体をしていくことは可能です。

しかし、子どもが産まれたらしばらくの間は、姉は看護師の仕事をすることができなくなります。
それに、家族が一人増えたとなると、どんなに節約しても生活自体が回らないほどの収入。妊娠した、ということがきっかけでボーナスを待つことよりもできるだけ早く転職することに決めたようです。幸いにも、そこまで時間をかけることなく次の転職先が決まったそうです。産まれてくるまでの間にもいろいろとそろえなくてはいけないものもたくさんあります。また、初めての子ども、ということもあってあれもこれもとついつい買ってしまう品物もあると思います。

産まれてくるのはもう少し先になりますが、現在は二人とも働いてできるだけ節約に努め、貯金をしていっているようです。私には既に子どもがいるのですが買いすぎてしまい、一度か二度で成長してしまって洋服なら入らないことがたくさんありました。

ところで、転職癖のある旦那さん。いつまた理由をつけて転職と言い出しかねない。姉が育児休暇を経て現場復帰したとしても、子供が学校にあがるまでは非常勤でないと勤務できる状態ではないと言ってました。今の病院での非常勤は休みが自由にならず、家庭不和も心配だそうです。看護師の仕事はずっとできるもので安定していると思いましたが、育児を抱えた人にとって現実は厳しいですね。姉は、旦那さんはあてにできないので、自分の力だけでも生活費を稼ぐ方法を模索しているようです。一緒にネットで検索したら【転職による収入増減計画書】を見つけました。

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